Confira a seguir alguns dos temas que estão na pauta de discussões monitorada pela AFBNDES:

GEP Carreira – É necessário discutir o estabelecimento da Comissão Paritária que irá acompanhar a definição e a implantação do GEP Carreira. É preciso definir como será a composição da Comissão Paritária, qual será o escopo do trabalho e seu cronograma.

Previdência – A triste situação dos participantes do Postalis, fundo de pensão dos empregados dos Correios, é a mais trágica constatação da necessidade de o corpo funcional benedense acompanhar de perto, mais do que nunca, as questões referentes ao Plano de Previdência administrado pela FAPES. Tema importantíssimo das reivindicações do último ACT, as cláusulas FAPES (que constituíram 25% do total da Pauta de 2014) sequer foram debatidas em mesa. Sua discussão ficou restrita, até o momento, ao Fórum de Previdência montado pela Área de Recursos Humanos (ARH) em janeiro último.

ACT 2014 – No escopo da Negociação Permanente, é preciso acompanhar o cumprimento do presente Acordo. Por exemplo, cobrar a unificação do segmento de nível médio do PECS, tal como prometido na sua cláusula 13: "no prazo de até noventa dias a partir da assinatura deste Acordo".

ACT 2015 – Iniciar o quanto antes as discussões visando à negociação do Acordo Coletivo de Trabalho de 2015, a começar pela elaboração da Pauta de Reivindicações dos Empregados e pela definição da nova Comissão de Negociação.

Acordo de Jornada de Trabalho (AJT) – É preciso retomar o quanto antes as tratativas sobre este Acordo, que se encontra vencido desde 2013, resultando em riscos de penalidades para o BNDES e insegurança para os empregados.

Acordo de PR 2016 – Deliberar sobre as metas para o Acordo de Participação nos Resultados de 2016. Haja vista que as condições negociadas para o acordo de um ano específico não podem impactar as de outro – e que é essencial antecedência na divulgação das metas de resultado para a clareza nos objetivos junto aos empregados.